Factorial est un logiciel RH (SIRH) fondé à Barcelone, très présent auprès des PME françaises. Il promet de réunir dans un seul outil la gestion des salariés, des congés, du temps de travail, du recrutement et de la performance.
Notre méthode : cet avis s'appuie sur le site officiel de Factorial, consulté le 16 septembre 2026, et sur des analyses spécialisées citées dans l'article. Nous n'avons pas déployé Factorial dans une entreprise : nous décrivons ce que l'outil propose et ses limites connues.
En résumé : Factorial est une option solide pour structurer les RH d'une PME, à une condition importante : il ne produit pas lui-même les bulletins de paie français. Il faut le relier à un logiciel de paie ou à votre cabinet.
---
Ce que couvre Factorial
Tous les plans reposent sur un socle commun, Factorial Core, qui comprend notamment (source : Factorial) :
- le répertoire des employés ;
- l'onboarding et l'offboarding ;
- l'envoi de documents en masse et la génération de documents à partir de modèles ;
- des signatures électroniques illimitées ;
- la gestion des rémunérations.
On ajoute ensuite les modules dont on a besoin :
Gestion du temps
- Congés et absences, paramétrables selon votre convention collective
- Suivi du temps de travail, avec pointage par QR code et géolocalisation
- Gestion des plannings (rotations, couverture des besoins)
Gestion des talents
- Recrutement, avec aide de l'IA pour résumer les candidatures
- Performance : entretiens annuels, comptes-rendus, synthèses
- Engagement : enquêtes et eNPS
- Formation : catalogue, demandes, suivi des présences
Finance
- Notes de frais avec lecture automatique des justificatifs (OCR) et circuits de validation
- Gestion de projets : temps et dépenses rattachés aux projets
---
La question de la paie en France
C'est le point à bien comprendre avant de choisir Factorial.
Selon les analyses spécialisées consultées (logiciel-paie.fr, meilleur-logiciel-rh.fr), Factorial ne dispose pas de moteur de paie français natif. L'outil prépare les éléments variables (heures, absences, primes, notes de frais), puis les transmet à un logiciel de paie comme Silae, ou à votre cabinet comptable, qui produit les bulletins et la DSN.
En pratique :
- si votre paie est déjà faite par un cabinet ou un logiciel dédié, Factorial peut simplifier la collecte des variables ;
- si vous cherchez un outil unique qui produit aussi les bulletins, regardez plutôt une solution de paie comme PayFit.
---
Tarifs Factorial
Factorial ne publie pas de grille détaillée : le prix est construit sur mesure selon les modules choisis. La page tarifs officielle indique un départ à partir de 6,90 € par mois et par utilisateur (le titre de la même page mentionne 6,50 €). Source : tarifs Factorial.
Exemple indicatif pour 20 salariés au prix d'appel : 20 × 6,90 € = 138 € par mois, avant ajout de modules. Le coût réel dépendra des modules retenus et, pour la paie, du logiciel ou du cabinet utilisé à côté.
Demandez un devis détaillé et vérifiez ce qui est inclus avant de vous engager.
---
Points forts et limites
Points forts
- Couverture RH large, de l'embauche au départ du salarié
- Offre modulaire : on paie les modules utilisés
- Signatures électroniques illimitées incluses dans le socle
- Outils de planning et de suivi du temps adaptés aux obligations françaises
Limites
- Pas de production native des bulletins de paie français
- Tarif sur mesure, donc moins facile à comparer
- Écart entre les prix d'appel affichés sur la page tarifs
---
Factorial face à ses concurrents
| Solution | Paie française intégrée | Positionnement |
|---|---|---|
| Factorial | Non (via Silae ou cabinet) | SIRH modulaire pour PME |
| PayFit | Oui | Paie et RH, paie produite par ses experts |
| Lucca | Via ses propres modules ou partenaires, à vérifier selon l'offre | Suite RH d'un éditeur français |
Choisissez Factorial si :
- votre paie est déjà gérée par un cabinet ou un logiciel dédié ;
- vous voulez structurer congés, temps de travail, recrutement et entretiens dans un même outil.
Regardez PayFit si :
- vous voulez que le même outil produise vos bulletins de paie et vos déclarations. Notre avis sur PayFit.
Pour un panorama plus large : notre comparatif des logiciels RH pour PME.
---
Verdict
Factorial est un SIRH complet et modulaire, pertinent pour une PME qui veut mieux organiser ses RH sans multiplier les outils. Son principal point de vigilance en France est l'absence de paie native : prévoyez comment vos bulletins seront produits avant de signer.
Profitez de la démonstration ou de l'essai pour vérifier le paramétrage de votre convention collective et le fonctionnement de l'export vers votre paie.
Informations vérifiées le 16 septembre 2026. Les offres évoluent : vérifiez-les sur le site de l'éditeur.